2014年是中央企業(yè)法制建設第三個三年目標（以下簡稱“新三年目標”）實施的最后一年，法制建設新三年目標將進入考核驗收階段。為保證集團法制建設重要骨干企業(yè)總法律顧問專職率和企業(yè)法律顧問持證上崗率均達到80%以上目標的實現(xiàn)，根據(jù)近期集團公司主要領導對此項工作的批示和集團2014年法制建設工作的總體安排，集團公司印發(fā)了《關于采取切實有效措施提高企業(yè)總法律顧問專職率和法務人員持證上崗率確保法制工作新三年目標全面完成的通知》，對集團企業(yè)近期法制工作開展提出相關要求。

       《通知》要求，集團各企業(yè)要充分認識新形勢下全面完成新三年目標的重要性和緊迫性，要求認真對照國資委印發(fā)的新三年目標評價標準，深入查找薄弱環(huán)節(jié)，明確整改時間進度，以足夠的力度推進相關工作，全力以赴，不做后進、不拖后腿，確保新三年目標按期完成。

       集團各企業(yè)特別是法制建設重要骨干企業(yè)要切實加大總法律顧問內(nèi)部培養(yǎng)和選拔的工作力度。對一些工作業(yè)績突出、專業(yè)能力和素質(zhì)優(yōu)秀、基本條件已經(jīng)具備的從事法律工作的干部，要按規(guī)定程序盡快提拔到總法律顧問崗位；對一些工作業(yè)績較為突出的、專業(yè)能力和條件基本具備的崗位人員，作為過渡，可先提拔到副總法律顧問崗位，在條件成熟時再落實到總法律顧問崗位，力爭今年上半年在企業(yè)總法律顧問專職率上有顯著提升。

       作為加強法律人才隊伍建設的重要措施，集團各企業(yè)要積極開展法律人才的對外招聘工作。特別是集團所屬法制建設重要骨干企業(yè)，要求認真按照集團公司部署，對照中央企業(yè)法制工作三年目標要求，結合企業(yè)實際情況，加大力度向社會公開招聘。

       集團各企業(yè)要高度重視全國企業(yè)法律顧問職業(yè)資格考試報考工作，認真組織本企業(yè)未取得全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格證書且符合國家規(guī)定報考條件的法律從業(yè)人員（包括兼職法律崗位人員、總法律顧問）報名參加2014年全國企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格考試，報名參考率要求全面實現(xiàn)100%。要求各單位積極為報考人員創(chuàng)造包括安排參加集團公司組織的考前培訓、留出足夠的復習時間、報考費用一定比例的獎勵等各種有利條件，支持保障報考人員通過考試。2014年通過考試取得證書的法律崗位人員，報考人員所在單位可給予一次性獎勵。

       為了督促法制工作落實到位，《通知》強調(diào)，集團公司將進一步加強對全系統(tǒng)法律工作的服務和督導，組織對有關企業(yè)法制建設工作情況進行調(diào)研和檢查，提前開展綜合考評、打分排名工作，對工作不到位的單位將提出警示或誡勉談話，法制工作新三年目標指標完成情況將納入企業(yè)領導班子績效考核，切實保障新三年目標任務按計劃實施。