2011年6月24日上午，中國建材總院黨委召開創(chuàng)先爭優(yōu)經驗交流會。出席會議的有院黨委委員、院領導、院長助理，院屬單位黨政一把手、職能各支部書記以及先進黨組織與優(yōu)秀黨員代表。會議由黨委副書記劉春山主持。

　　首先，劉春山在會上宣讀總院榮獲集團公司先進的集體和個人名單。他要求各單位廣泛開展宣傳活動，認真學習先進集體和個人的事跡與經驗。通過向群眾信服、黨員佩服、組織信賴的先進典型學習，充分激發(fā)基層黨組織和黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，以模范行動，起表率作用，形成學習先進、趕超先進、爭當先進的良好局面。

　　隨后，中國建筑材料檢驗認證中心有限公司（CTC）黨總支書記石新勇代表“四好”班子先進集體作經驗介紹。他的報告中突出CTC創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊密結合“經營業(yè)績好、政治素質好、團結協作好、作風形象好”的單位“四好”班子建設，取得“十一五”期間“重組、發(fā)展、壯大”的佳績，以及奔向“十二五”的“跨越騰飛”未來。

　　接著，水泥新材院黨總支書記崔琪、玻纖院黨總支光學支部書記賈金升、北京凱盛第二支部書記王真作為先進基層黨組織代表，分別介紹各自開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的情況和效果。崔琪重點介紹水泥新材院黨總支，造就一支學術領軍人才和科技骨干隊伍的寶貴經驗，房建與混凝土支部、品種室支部和粉體室支部等先進團隊的重要作用，成為支撐水泥新材院可持續(xù)發(fā)展的力量之源。賈金升從培養(yǎng)年輕黨員、鍛煉青年骨干入手，說明光學支部開展創(chuàng)先爭優(yōu)“四個一”活動的意義，即通過“解決一個生產技術（管理）問題、撰寫一篇論文、申請一項專利、落實一個研究項目（開發(fā)一個新產品）”，一大批優(yōu)秀青年成長起來，脫穎而出。王真則從“全面、協調、可持續(xù)”的科學發(fā)展觀角度，聯系支部的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，營造員工和公司共成長、家庭和社會齊和諧的良好氛圍。

　　之后，CTC總經理馬振珠、陶瓷院院長助理唐婕代表優(yōu)秀共產黨員發(fā)言。馬振珠在發(fā)言中強調，個人的榮譽與單位的發(fā)展密不可分，CTC的發(fā)展歸功于領導班子、全體黨員和CTC員工的共同努力。唐婕從一線科研工作者的角度，介紹自己在總院的成長和進步過程。跟著，瑞泰科技有限公司黨支部書記廖教章，匯報作為一名黨務工作者的心得體會。先進代表的發(fā)言準備充分，有理有據，與會人員被他們的精彩話語，深深吸引。

　　最后，院黨委書記王益民對各位先進代表的發(fā)言進行點評，并對下一步工作進行部署。王益民指出，總院創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展的有聲有色，得到集團公司的充分肯定。近期，總院黨委獲得“中央企業(yè)先進基層黨組織”稱號，這與院屬各級黨組織在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的努力是分不開的。他逐一點評獲得先進的院屬單位活動特色，CTC將黨的政治核心作用融入企業(yè)文化建設中，保證CTC在高速發(fā)展中，不偏離正確方向。水泥新材院以團隊建設為特征，用職工理解、領導信任、班子團結的“鐵三角”，構筑未來發(fā)展的堅實基礎。玻纖院把青年人才培養(yǎng)放在首位，保證“十二五”的發(fā)展后繼有人。瑞泰公司通過創(chuàng)先爭優(yōu)與創(chuàng)新活動相結合、創(chuàng)先爭優(yōu)與發(fā)展戰(zhàn)略相結合，實現公司做大做強做優(yōu)。北京凱盛則把黨組織的凝聚力潛移默化地滲透到企業(yè)經營管理的各個環(huán)節(jié)，發(fā)揮著不可替代的重要作用。王益民提出下半年的三項任務：一是開展“學先進、找差距、促發(fā)展”活動，廣泛宣傳先進事跡和經驗，推動全院各項工作科學發(fā)展。二是開展“總結‘十一五’、決戰(zhàn)‘十二五’”活動，在梳理“十一五”成果和成績基礎上，實現“十二五”的良好開局。三是各級領導提高居安思危的意識，企業(yè)已有的高速發(fā)展并不代表能夠持續(xù)高速，企業(yè)規(guī)模的擴大并不意味管理水平的提高，總院的發(fā)展應該是全面、協調、可持續(xù)的健康發(fā)展；只有認清形勢，居安思危，才能實現目標，再創(chuàng)輝煌。