企業(yè)動態(tài)
凱盛科技本部召開職能部門和部門負責人述職匯報會
來源：凱盛科技 發(fā)布時間：2022-01-042021年12月29日，凱盛科技集團本部召開職能部門和部門負責人述職匯報會，各部門負責人分別就年度工作進行匯報。中國工程院院士、中國建材集團總工程師、凱盛科技集團董事長彭壽出席會議并講話，凱盛科技集團黨委書記、總經(jīng)理張健作點評。會議由凱盛科技集團黨委副書記、工會主席李志銘主持。
彭壽首先充分肯定了各部門的工作成績。他指出，2021年，在中國建材集團戰(zhàn)略引領下，凱盛科技集團全體員工不懼重重困難，昂首挺胸迎接大考，逆勢創(chuàng)造了改革發(fā)展黨建奇跡。2022年，企業(yè)發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)并存，要深入貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，貫徹中央經(jīng)濟工作會議精神，繼續(xù)錨定“3+1”戰(zhàn)略賽道，繼續(xù)創(chuàng)新發(fā)展模式，進一步提升戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力和青春活力。
彭壽對本部各部門和員工提出了六點要求，一要有政治性，講政治是干好各項工作的前提，要努力提高政治站位，培養(yǎng)大局意識、全局意識，跟緊國家發(fā)展戰(zhàn)略，全力做好凱盛戰(zhàn)略的落地落實。二要有知識性，作為科技型創(chuàng)新企業(yè)的員工，要在實踐中強化學習能力，努力提高專業(yè)水平，為高質(zhì)量快速發(fā)展打牢基礎。三要有服務性，職能部門要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)服務作用，切實做好上傳下達，強化與基層企業(yè)溝通交流，做好政策層面和合規(guī)方面的指導。四要有團結(jié)性，不斷提高凝聚力，在工作過程中努力搭建權(quán)責清晰、互補共進的合作模式；大力弘揚凱盛文化，以朝氣蓬勃的精神面貌迎接新挑戰(zhàn)。五要有成長性，青年人才是企業(yè)發(fā)展的生力軍，未來將重點推進干部年輕化；各職能干部要克己奉公，時刻牢記“把心思放在工作上，把未來交給組織”。六要有操守性，加強作風建設，提升職業(yè)操守，樹立規(guī)矩意識，真正做到“清清白白做人，干干凈凈做事”，時刻保持謙虛謹慎，時刻牢記集團核心價值觀和行為準則，時刻為企業(yè)發(fā)展奉獻自己的力量。
張健指出，各部門要繼續(xù)營造嚴肅活潑、團結(jié)緊張的工作氛圍，為干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造好條件；要加強學習、勤于思考，不斷提高綜合素養(yǎng)；要講求工作的科學性和前瞻性，為基層企業(yè)做好服務；要加強綜合文字能力，研修專業(yè)知識；要加強上下互通、同心同德，確保凱盛科技集團各項工作穩(wěn)步推進。
凱盛科技集團領導班子成員及本部中層管理人員、部門助理參加會議。
