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國(guó)企雜志:宋志平:崇尚理想和思想的企業(yè)家
來(lái)源:《國(guó)企》雜志 作者:劉青山 發(fā)布時(shí)間:2013-05-07春到博鰲,群賢畢至。2013年4月6日,博鰲亞洲論壇第12屆年會(huì)在海南如期開幕。本屆論壇吸引了包括中國(guó)國(guó)家主席習(xí)近平在內(nèi)的10余位國(guó)家元首和大批海內(nèi)外的專家學(xué)者、企業(yè)領(lǐng)袖。為期三天的論壇中,包括比爾蓋茨、索羅斯在內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)家發(fā)表了演講,話題涉及“為窮人投資”、“第三次工業(yè)革命”等諸多領(lǐng)域。
中國(guó)建材集團(tuán)董事長(zhǎng)、中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)董事長(zhǎng)宋志平一直關(guān)注著此次論壇。他感慨頗深,也有幾分憂慮:“你看國(guó)際上的那些企業(yè)家,他們關(guān)心的大都是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)層面、也談及哲學(xué)和文化,可以說(shuō)全是思想家。相比之下,我們的企業(yè)家大多還停留在具體操作層面?!?/P>
差距無(wú)可否認(rèn),但中國(guó)企業(yè)家顯然需要成長(zhǎng)的時(shí)間。過(guò)去的20年間,包括宋志平在內(nèi)的一大批人完成了國(guó)企干部向企業(yè)家的蝶變?,F(xiàn)在,或許是另一次蝶變的開始。
20年前的1993年,正是中國(guó)經(jīng)濟(jì)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。這一年,國(guó)有企業(yè)的虧損面超過(guò)40%。位于北京海淀區(qū)西三旗的北新建材廠,則是一家年盈利不足一億元的國(guó)企,員工工資都發(fā)不下來(lái)。就在1993年,36歲的宋志平出任了北新建材廠廠長(zhǎng),正式朝著成為“企業(yè)家”的人生理想邁進(jìn)。
20年過(guò)去,如今,作為央企中唯一的雙料董事長(zhǎng),宋志平帶領(lǐng)下的中國(guó)建材集團(tuán)位列世界五百?gòu)?qiáng),成為世界上盈利能力最強(qiáng)的建材企業(yè),中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)2012年銷售收入達(dá)到1650億元,即將進(jìn)入世界五百?gòu)?qiáng)行列。即將一手托起兩家世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)的他,已經(jīng)成為名副其實(shí)的“成功企業(yè)家”:他探索出了國(guó)有企業(yè)與民營(yíng)企業(yè)和諧發(fā)展的“央企市營(yíng)”商業(yè)模式,探索出了格子化管控的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu),在以規(guī)范化董事會(huì)為核心的中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度建立過(guò)程中貢獻(xiàn)良多……
20年來(lái),多少曾經(jīng)叱咤風(fēng)云、指點(diǎn)江山的企業(yè)領(lǐng)袖如同彗星經(jīng)天一閃而過(guò)。只有小部分如沙里澄金,光芒日盛。是什么支撐著“跨界掌門”宋志平帶領(lǐng)兩家大型國(guó)企走向了成功?
“我是一個(gè)理想主義者?!彼沃酒竭@樣剖明心跡,“只有有著堅(jiān)定目標(biāo)和崇高境界的理想主義者,才能感染身邊人,才能帶領(lǐng)大家走向成功。”
爬出“彈坑”的人
只有在市場(chǎng)中屢經(jīng)歷練并且一直堅(jiān)持下來(lái)的人,才真正懂得尊重市場(chǎng)、尊重規(guī)律。
與絕大多數(shù)同齡人一樣,宋志平經(jīng)歷了那段充滿激情的知青歲月。當(dāng)時(shí),高中畢業(yè)的宋志平被推舉為生產(chǎn)隊(duì)長(zhǎng)。面對(duì)自己從未接觸過(guò)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn),如何指導(dǎo)生產(chǎn)隊(duì)的工作?他找來(lái)了五位老農(nóng),組成了自己的智囊團(tuán)?!懊刻煸摳墒裁椿顑?,由他們幾個(gè)幫我制定計(jì)劃后,再由我安排具體執(zhí)行。”
對(duì)規(guī)律的敬畏,讓宋志平這個(gè)外行隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)?shù)糜新曈猩?/P>
后來(lái),宋志平上了大學(xué),就讀于河北大學(xué)化學(xué)專業(yè)。盡管父親想讓自己做工程師,但宋志平還是有了自己的理想?!爱?dāng)時(shí)喜歡文學(xué),想過(guò)畢業(yè)了當(dāng)教師、作家,就是沒(méi)想過(guò)當(dāng)企業(yè)家?!?/P>
但現(xiàn)實(shí)卻讓他踏入企業(yè)的大門。畢業(yè)后,宋志平被分配到了國(guó)家建材局下屬的北新建材廠,在西三旗那一片玉米地包圍著的工地中,正式開始了自己的技術(shù)員生涯?!案兄x改革開放,讓我有了走出國(guó)門參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)?!彼沃酒秸f(shuō),參加工作后不久,他就被公派到瑞典實(shí)習(xí),開闊了眼界,“見到了碩士畢業(yè)的銷售員?!?/P>
在那個(gè)年代,水泥、鋼鐵的生產(chǎn)銷售都是計(jì)劃制,由國(guó)家根據(jù)需要調(diào)撥,新型建材則需要自己去銷售。隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)如雨后春筍般崛起,隨著外國(guó)建材企業(yè)陸續(xù)進(jìn)入國(guó)門,新型建材領(lǐng)域出現(xiàn)了激烈競(jìng)爭(zhēng),北新建材的產(chǎn)品大量積壓,銀行不給貸款,發(fā)工資都很困難。
看著堆積如山的產(chǎn)品,宋志平憂心如焚。為了改變局面,他下了很大決心,轉(zhuǎn)行做了銷售,到處推銷本廠生產(chǎn)的產(chǎn)品。由于表現(xiàn)突出,他逐步被提升為科長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)。
為了籌集企業(yè)發(fā)展所需資金,宋志平敲響了北新建材深交所上市的鑼聲?!吧鲜忻畈豢裳?,也苦不堪言?!彼χf(shuō),“所有的股民都是理想主義者。市場(chǎng)是有周期的,但股民希望企業(yè)發(fā)展沒(méi)有周期,業(yè)績(jī)總是45度角向上?!眮?lái)自股民巨大的壓力,讓宋志平很長(zhǎng)一段時(shí)間都是凌晨4點(diǎn)就早早地醒來(lái),開始一天的奔波。至今這一早醒的習(xí)慣還常讓他困擾。
正是因?yàn)檩^早地跟資本市場(chǎng)發(fā)生的密切聯(lián)系,讓宋志平加深了對(duì)市場(chǎng)和效益的認(rèn)識(shí)?!白鳛橐患乙婚_始就全方位參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)企,一旦我們出現(xiàn)問(wèn)題,國(guó)家不可能也沒(méi)有能力救我們。要時(shí)刻都有危機(jī)感,要憑能力贏得市場(chǎng)的尊重。”
其間,宋志平親眼見證了周邊輪胎廠、面粉廠、機(jī)床廠等一批國(guó)有企業(yè)倒下,職工下崗?!拔沂且粋€(gè)喜歡總結(jié)的人。這些鄰居倒閉的教訓(xùn),刻骨銘心?!彼f(shuō),“并不像有些人說(shuō)的那樣,國(guó)企總躺在國(guó)家的懷抱里。我們大都是爬出了彈坑的幸存者?!?/P>
文化布道師
文化認(rèn)同是聯(lián)合重組的核心。在聯(lián)合重組過(guò)程中,宋志平最核心的工作就是布道。
2002年初,出于對(duì)宋志平工作的認(rèn)可,上級(jí)任命他為北新建材上級(jí)公司中國(guó)新型建筑材料集團(tuán)公司的總經(jīng)理。迎接他的,是幾十億元的逾期的債務(wù)和來(lái)自法院的傳票。
然而,僅僅到了年底,宋志平就帶領(lǐng)著同事們,通過(guò)資產(chǎn)和債務(wù)重組的方式解決了這一當(dāng)初看來(lái)幾乎不可能解決的問(wèn)題。
之后,這家已更名為中國(guó)建材集團(tuán)的企業(yè)開始了快速擴(kuò)張?!霸谖疑先蔚那拔辶辏瑤缀趺總€(gè)星期都會(huì)有下屬企業(yè)邀請(qǐng)我參加開工、奠基儀式。不少?gòu)S長(zhǎng)總在說(shuō),只要我的產(chǎn)能再擴(kuò)張一些,就能把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打敗了?!彼沃酒交貞浾f(shuō)。然而,由于所有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者都抱有同樣的念頭,所以幾年時(shí)間,建材市場(chǎng)就出現(xiàn)了嚴(yán)重的產(chǎn)能過(guò)剩,隨之而來(lái)的是打壓價(jià)格、惡性競(jìng)爭(zhēng),所有的參與者苦不堪言。
當(dāng)時(shí)中國(guó)建材也跟一些民企在市上拼殺,宋志平看到一本由錢其琛寫的《外交十記》時(shí)忽然受到了很大的啟發(fā)。“書里講了作者在美國(guó)的一篇演講,大意是說(shuō),中美兩國(guó)即使離開了對(duì)方,也都能活得下去,可是兩家合作不是更好嗎?”
大家聯(lián)合起來(lái)不更好嗎?宋志平的想法,與不少競(jìng)爭(zhēng)者一拍即合?!皯?yīng)該說(shuō)這是產(chǎn)業(yè)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,迎合了大家共同的需求才能順理成章。競(jìng)爭(zhēng)同歸于盡,聯(lián)合皆大歡喜?!彼沃酒椒治稣f(shuō)。
于是,一場(chǎng)宋志平為總導(dǎo)演、涉及600多家企業(yè)的建材行業(yè)聯(lián)合重組正式拉開帷幕。
由于水泥在建材行業(yè)中占比超過(guò)70%,而且水泥屬于典型的短腿產(chǎn)品,經(jīng)濟(jì)的運(yùn)輸半徑不超過(guò)250公里,于是水泥行業(yè)理所當(dāng)然地成為了整合的首選。幾年時(shí)間,經(jīng)過(guò)“汪莊談判”等一系列業(yè)界聞名的博弈,中國(guó)建材聯(lián)合當(dāng)?shù)馗鞣N所有制水泥企業(yè),組建了南方水泥、西南水泥、中聯(lián)水泥、北方水泥四大區(qū)域性水泥巨頭。
為了保證加入中國(guó)建材旗下的各類企業(yè)凝聚力,宋志平創(chuàng)造性地探索出了“央企市營(yíng)”的經(jīng)營(yíng)理念,即通過(guò)股權(quán)、制度和文化三個(gè)層面的努力,保證組建企業(yè)的生命力和健康發(fā)展。
“俗話說(shuō)山河易改、稟性難移,我最擔(dān)心的就是文化融合,最關(guān)心的也是文化?!彼沃酒酵嘎?,在談判過(guò)程中,什么都能談,唯獨(dú)文化不能談?!澳阍械暮梦幕梢匀诤线M(jìn)來(lái),但是必須接受中國(guó)建材整體的優(yōu)秀文化,最怕好的文化沒(méi)有同化壞文化,反而被壞文化同化了?!?/P>
基于這樣的擔(dān)心,幾年來(lái)宋志平最主要的精力,就是用來(lái)布道,用來(lái)傳播中國(guó)建材的文化。最開始的時(shí)候,他是跟每一家聯(lián)合重組進(jìn)來(lái)的企業(yè)中層干部們交流,一談就是一兩個(gè)小時(shí)。后來(lái),隨著整合的企業(yè)越來(lái)越多,宋志平發(fā)現(xiàn)自己談不過(guò)來(lái)了,就推出了反映他的想法和集團(tuán)文化的《央企市營(yíng)》、《包容的力量》等書籍,希望通過(guò)這些書,讓新進(jìn)入者更好地融入中國(guó)建材。
事實(shí)證明,他在傳經(jīng)布道方面的努力是卓有成效的。至今,中國(guó)建材整合的600多家企業(yè)無(wú)一反水。國(guó)資委和中宣部調(diào)研中,這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)集團(tuán)文化如數(shù)家珍?!斑@些年來(lái),在我的影響下,我身邊的不少人犧牲了更好的前途,就是一個(gè)念頭,要通過(guò)自己的努力把小企業(yè)逐步做大,而不是跳出去找一家更大的企業(yè)。更有很多原來(lái)民營(yíng)企業(yè)老板出身的職業(yè)經(jīng)理人每天早出晚歸,拼命地工作?!痹谒沃酒娇磥?lái),這大概就是三國(guó)里曹操短歌行中所謂的“天下歸心”吧。
桅桿上的董事長(zhǎng)
董事長(zhǎng)就是西方航海中被綁在桅桿上的人。
中國(guó)建材是國(guó)務(wù)院國(guó)資委第二批董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè),宋志平是第一任董事長(zhǎng)。與其他董事長(zhǎng)一樣,他在履職的時(shí)候更多的是根據(jù)企業(yè)情況進(jìn)行探索甚至摸索。
在宋志平看來(lái),盡管董事長(zhǎng)在董事會(huì)同樣只有一票,但其重要性卻無(wú)可替代。“董事長(zhǎng)就是西方航海時(shí)被綁在桅桿上的人。要觀測(cè)天氣,眺望遠(yuǎn)方,看看有沒(méi)有冰山和礁石,好讓船只順利航行。”
實(shí)踐中,宋志平秉承“規(guī)范決策,合理授權(quán)”八字方針,明確自己定位,為董事尤其外部董事們創(chuàng)造了較好的履職環(huán)境,引導(dǎo)董事不斷加強(qiáng)調(diào)研、學(xué)習(xí)、培訓(xùn),堅(jiān)持董事會(huì)的決策組織定位,把執(zhí)行權(quán)百分百交給經(jīng)理層。
幾年下來(lái),中國(guó)建材董事會(huì)的出色表現(xiàn)得到了國(guó)資委的充分認(rèn)可。于是,2009年6月,宋志平被國(guó)資委任命為中國(guó)醫(yī)藥集團(tuán)外部董事長(zhǎng)?!爱?dāng)時(shí)我也不知道兩個(gè)董事長(zhǎng)怎么做,外部董事長(zhǎng)怎么做,時(shí)間怎么分配。但我想,這應(yīng)該是董事職業(yè)化的一種嘗試。我也是被試的一個(gè)要素,只好一步一步來(lái)?!彼沃酒秸f(shuō)。
由于要兼顧兩家企業(yè)發(fā)展,幾年來(lái)宋志平犧牲了幾乎所有的雙休日?!爸挥袃纱卫?。一次是我母親生病,一次是我感冒。”盡管如此,他仍然覺(jué)得壓力很大,“最最擔(dān)心就是不要定錯(cuò)了戰(zhàn)略,畢竟許多決策還得我拿大主意?!?/P>
2008年金融危機(jī)時(shí),有一個(gè)收購(gòu)海外水泥巨頭的機(jī)會(huì)擺在宋志平面前。他也特別重視,考慮了整整一晚上。但最終他還是放棄了:“不是錢的問(wèn)題。當(dāng)時(shí)我們要收購(gòu)了這企業(yè),大家肯定都會(huì)歡欣鼓舞。可是我們當(dāng)時(shí)的管控能力還不夠,可能會(huì)出現(xiàn)內(nèi)部人控制的局面?!边@樣的深思,出現(xiàn)在他每一次整合并購(gòu)之前?!捌髽I(yè)說(shuō)到底是個(gè)經(jīng)濟(jì)組織,任何行為都應(yīng)該以賺錢為最終目的,并購(gòu)也不例外?!?/P>
從實(shí)踐來(lái)看,宋志平?jīng)]有食言。中國(guó)建材也好,中國(guó)醫(yī)藥也好,沒(méi)有進(jìn)行過(guò)一次單純?yōu)閿U(kuò)大規(guī)模的并購(gòu),所有的整合都取得了不錯(cuò)的經(jīng)濟(jì)效益。數(shù)據(jù)顯示,南方水泥2011年稅后利潤(rùn)達(dá)到了40億元,2012年由于行業(yè)形勢(shì)不佳,利潤(rùn)略微下滑,但也達(dá)到了25億元?!斑@樣的業(yè)績(jī)放在投資領(lǐng)域看,是相當(dāng)不錯(cuò)的?!?/P>
現(xiàn)實(shí)需要理想主義者
理想如風(fēng)帆,會(huì)吹動(dòng)現(xiàn)實(shí)的航船,駛向?qū)Π丁?/P>
上世紀(jì)80年代初,宋志平參加了曾在福特、克萊斯勒創(chuàng)下奇跡的亞科卡在人民大會(huì)堂的演講。亞科卡那種不折不撓、一往無(wú)前的企業(yè)家精神給宋志平留下了極為深刻的印象。
“作為一個(gè)企業(yè)家,不管你是什么性格的人,必須有執(zhí)著的一面,堅(jiān)定的一面。”宋志平此后認(rèn)定,不管遇到什么樣的困難,經(jīng)歷怎樣的誘惑,“我這一生能把做企業(yè)家這一件事做好就相當(dāng)不容易了?!辈还苁敲鎸?duì)北新建材破敗的廠區(qū),還是面對(duì)法院的封條,乃至后來(lái)的其他困難,他的這個(gè)信念都沒(méi)有動(dòng)搖過(guò)。
在宋志平看來(lái),中國(guó)企業(yè)家應(yīng)該有終身企業(yè)家的夢(mèng)想,才能推動(dòng)中國(guó)夢(mèng)實(shí)現(xiàn)。沒(méi)有大企業(yè)和大企業(yè)家的國(guó)家,沒(méi)有人瞧得起。
要樹立終身企業(yè)家的夢(mèng)想,要面對(duì)的不止是困難,還包括一些誘惑。面對(duì)這些,他堅(jiān)定不移。“只有有著堅(jiān)定目標(biāo)和崇高境界的人,才會(huì)有人追隨。你自己晃來(lái)晃去,誰(shuí)跟你?”
“我是一個(gè)理想主義者?!彼沃酒皆诙鄠€(gè)場(chǎng)合如是表述。這一次,他再次對(duì)《國(guó)企》提起這句話:“理想主義者看起來(lái)似乎是偏離現(xiàn)實(shí),不食人間煙火,其實(shí)是一種境界?!?/P>
“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,追求利益***化的理念沒(méi)錯(cuò)。即便如此,社會(huì)也需要英雄主義,不能每走一步都想到天平上稱一稱。對(duì)我來(lái)說(shuō),雖然我并不能像民營(yíng)企業(yè)家那樣用個(gè)人財(cái)富來(lái)實(shí)現(xiàn)自我,但通過(guò)中國(guó)建材和國(guó)藥集團(tuán)兩家企業(yè)的發(fā)展也證明了自己。”近兩年,隨著這兩家企業(yè)發(fā)展日益順暢,宋志平開始把更多時(shí)間花在關(guān)注企業(yè)思想的塑造上。
對(duì)于中外企業(yè)家“道”和“術(shù)”的高下差別,宋志平很有一番見解?!澳憧?,印度企業(yè)家尼勒卡尼寫出了《與世界同步》,思考的是印度崛起與困頓的問(wèn)題;法國(guó)圣戈班董事長(zhǎng)白峰則推出了《法國(guó)的決擇》,探討的也是國(guó)家發(fā)展模式的問(wèn)題。相比之下,中國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)不缺乏大企業(yè)了,甚至也不缺乏大企業(yè)家,缺乏的是大企業(yè)思想家?!?/P>
宋志平的擔(dān)憂并非杞人憂天?,F(xiàn)在企業(yè)界都在創(chuàng)新,卻往往將注意力集中在產(chǎn)品、技術(shù)、商業(yè)模式層面,很少觸及企業(yè)思想和文化方面。殊不知思想創(chuàng)新才是一切創(chuàng)新的基礎(chǔ),不然所有創(chuàng)新有如浮萍,經(jīng)不起風(fēng)吹雨打。
正因?yàn)槿绱?,?dāng)選為中國(guó)企業(yè)改革發(fā)展研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)以后,宋志平努力將自己從企業(yè)家轉(zhuǎn)換為企業(yè)思想家,在這個(gè)平臺(tái)上,集大家之力更多思考一些“道”,包括文化體系構(gòu)建、競(jìng)爭(zhēng)觀念重塑、企業(yè)與社會(huì)關(guān)系等更具哲學(xué)意味的問(wèn)題。
“有思想才能被尊重。中國(guó)企業(yè)和中國(guó)企業(yè)家下一個(gè)目標(biāo)不止是創(chuàng)造多少個(gè)世界五百?gòu)?qiáng),而是創(chuàng)造更多閃光的企業(yè)思想,能產(chǎn)生中國(guó)的亞科卡、韋爾奇和稻盛和夫”,宋志平如是說(shuō)。