有思想才有競爭力，中國企業(yè)要成為世界一流企業(yè)、參與全球競爭，就要有全球化企業(yè)的思想和文化?，F(xiàn)在中國企業(yè)做大了，和國際跨國公司之間的區(qū)別在于思想。

       一流思想引領一流企業(yè)，一流企業(yè)催生一流思想。縱觀全球，每一個行業(yè)內(nèi)的佼佼者都是行業(yè)內(nèi)先進思想理念的引領者，不僅內(nèi)部要有良好統(tǒng)一的文化，對外還要有引領整個行業(yè)發(fā)展的思想，要給全行業(yè)做出前瞻性指導，發(fā)揮引領作用和領袖風范。

       在建材領域，過去法國拉法基的水泥業(yè)務排在全球首位，綠色、可持續(xù)、社會責任等基本上也是由他們先提出來的?，F(xiàn)在中國建材集團已超過拉法基，成為全球第二大建材企業(yè)、世界五百強。未來我們要做全球建材行業(yè)的領先者，最后還是要落腳在思想文化這個層面上。所以我提出要進一步做優(yōu)做強，真正成為行業(yè)領袖，最重要的是要有一流的企業(yè)思想。

       什么是企業(yè)思想？從前我在北新做廠長時，關注更多的是生產(chǎn)和效率問題。后來到了中國建材集團和國藥集團，我開始更多關注資源整合問題?，F(xiàn)在，中國建材集團和國藥集團已雙雙成為快速成長的典范，成為世界500強企業(yè)，如何創(chuàng)造一流企業(yè)思想成為我現(xiàn)在的關注重點。

       思想創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的基礎。做一流的企業(yè)要靠一流的思想。事實也在證明，企業(yè)大并不一定受人尊重，企業(yè)有思想才能被人尊重。過去思想文化對中國建材集團和國藥集團的發(fā)展起到了重要作用，今后思想文化將更加重要。企業(yè)文化、企業(yè)哲學、企業(yè)精神企業(yè)家的應該貫穿整個企業(yè)，這些深層次的思想至關重要，應該很好地研究。在這一點上，我的思想認識也在不斷演進。

       企業(yè)家思想決定了企業(yè)文化的樹立。而企業(yè)人的思想來源于社會，又帶有企業(yè)自身的特點，但社會的影響是基礎。企業(yè)家的個性決定著企業(yè)的文化，我個人崇尚包容，我覺得既有我個人性格中的特點，也有后來學習和思考的結果。從性格上來看，我常講我是個性格中庸的人，對名利看得不重，但有責任感和事業(yè)心

       儒家文化中有很多企業(yè)管理的精髓也可以貫穿到企業(yè)文化中。比如《論語》記載了孔子和學生們的對話，集中體現(xiàn)了孔子“為政以德”的治國方略、“天下歸仁”的道德理念、“為國以禮”的政治抱負以及“過猶不及”的中庸思想?？此婆c企業(yè)管理無關，實則是企業(yè)文化的締造源泉。以前讀的西方書比較多，有時候回過頭來讀一下國學，可以在潛意識里尋找到一些思想的答案。

       現(xiàn)在大多管理者都已經(jīng)認識到文化對企業(yè)的凝聚力，但經(jīng)常面對的問題是怎樣讓大家有共同的文化理念，而這一點，往往比建設新工廠、安裝新機器要難得多。因為企業(yè)文化不是在真空中產(chǎn)生的，更不是從企業(yè)家大腦里杜撰出來的，而是根據(jù)企業(yè)的實際和特點，不斷吸收社會營養(yǎng)學習和歸納出來的。

       我在長期做企業(yè)的過程中認識到有兩點很重要，即文化和制度，于是提出“用先進的文化指引心靈，用規(guī)范的制度約束行為”。

       中國建材和中國國藥兩個集團有二十四萬人，需要有文化和制度來引導大家，這樣才能避免大家因不知為何而作、不知如何相處產(chǎn)生的問題，才能使大家有協(xié)同腳步，共同實現(xiàn)目標。企業(yè)文化是社會文化的重要組成部分，同樣也深受社會文化的影響。在整合中，對新進入的企業(yè)最重要的是對中國建材的文化認同，其他條件都可以談，唯獨文化不能談。我最擔心的是好文化沒有同化了壞文化，反而被壞文化同化了，這種例子在并購中重組也不少見。