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《企業(yè)觀察報》“包容性經(jīng)營”系列談之十:要有一流的企業(yè)思想與文化

來源:《企業(yè)觀察報》  發(fā)布時間:2014-01-06

       有思想才有競爭力,中國企業(yè)要成為世界一流企業(yè)、參與全球競爭,就要有全球化企業(yè)的思想和文化?,F(xiàn)在中國企業(yè)做大了,和國際跨國公司之間的區(qū)別在于思想。

       一流思想引領一流企業(yè),一流企業(yè)催生一流思想。縱觀全球,每一個行業(yè)內(nèi)的佼佼者都是行業(yè)內(nèi)先進思想理念的引領者,不僅內(nèi)部要有良好統(tǒng)一的文化,對外還要有引領整個行業(yè)發(fā)展的思想,要給全行業(yè)做出前瞻性指導,發(fā)揮引領作用和領袖風范。

       在建材領域,過去法國拉法基的水泥業(yè)務排在全球首位,綠色、可持續(xù)、社會責任等基本上也是由他們先提出來的?,F(xiàn)在中國建材集團已超過拉法基,成為全球第二大建材企業(yè)、世界五百強。未來我們要做全球建材行業(yè)的領先者,最后還是要落腳在思想文化這個層面上。所以我提出要進一步做優(yōu)做強,真正成為行業(yè)領袖,最重要的是要有一流的企業(yè)思想。

       什么是企業(yè)思想?從前我在北新做廠長時,關注更多的是生產(chǎn)和效率問題。后來到了中國建材集團和國藥集團,我開始更多關注資源整合問題?,F(xiàn)在,中國建材集團和國藥集團已雙雙成為快速成長的典范,成為世界500強企業(yè),如何創(chuàng)造一流企業(yè)思想成為我現(xiàn)在的關注重點。

       思想創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的基礎。做一流的企業(yè)要靠一流的思想。事實也在證明,企業(yè)大并不一定受人尊重,企業(yè)有思想才能被人尊重。過去思想文化對中國建材集團和國藥集團的發(fā)展起到了重要作用,今后思想文化將更加重要。企業(yè)文化、企業(yè)哲學、企業(yè)精神企業(yè)家的應該貫穿整個企業(yè),這些深層次的思想至關重要,應該很好地研究。在這一點上,我的思想認識也在不斷演進。

       企業(yè)家思想決定了企業(yè)文化的樹立。而企業(yè)人的思想來源于社會,又帶有企業(yè)自身的特點,但社會的影響是基礎。企業(yè)家的個性決定著企業(yè)的文化,我個人崇尚包容,我覺得既有我個人性格中的特點,也有后來學習和思考的結果。從性格上來看,我常講我是個性格中庸的人,對名利看得不重,但有責任感和事業(yè)心

       儒家文化中有很多企業(yè)管理的精髓也可以貫穿到企業(yè)文化中。比如《論語》記載了孔子和學生們的對話,集中體現(xiàn)了孔子“為政以德”的治國方略、“天下歸仁”的道德理念、“為國以禮”的政治抱負以及“過猶不及”的中庸思想??此婆c企業(yè)管理無關,實則是企業(yè)文化的締造源泉。以前讀的西方書比較多,有時候回過頭來讀一下國學,可以在潛意識里尋找到一些思想的答案。

       現(xiàn)在大多管理者都已經(jīng)認識到文化對企業(yè)的凝聚力,但經(jīng)常面對的問題是怎樣讓大家有共同的文化理念,而這一點,往往比建設新工廠、安裝新機器要難得多。因為企業(yè)文化不是在真空中產(chǎn)生的,更不是從企業(yè)家大腦里杜撰出來的,而是根據(jù)企業(yè)的實際和特點,不斷吸收社會營養(yǎng)學習和歸納出來的。

       我在長期做企業(yè)的過程中認識到有兩點很重要,即文化和制度,于是提出“用先進的文化指引心靈,用規(guī)范的制度約束行為”。

       中國建材和中國國藥兩個集團有二十四萬人,需要有文化和制度來引導大家,這樣才能避免大家因不知為何而作、不知如何相處產(chǎn)生的問題,才能使大家有協(xié)同腳步,共同實現(xiàn)目標。企業(yè)文化是社會文化的重要組成部分,同樣也深受社會文化的影響。在整合中,對新進入的企業(yè)最重要的是對中國建材的文化認同,其他條件都可以談,唯獨文化不能談。我最擔心的是好文化沒有同化了壞文化,反而被壞文化同化了,這種例子在并購中重組也不少見。