記者從日前在京召開(kāi)的中國(guó)建筑材料集團(tuán)公司２００６年人力資源工作會(huì)議上了解到，截至２００５年底，該集團(tuán)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍中具有中級(jí)以上職稱(chēng)者占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的５０．２％，其中具有高級(jí)職稱(chēng)者占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的２２．９％，一支優(yōu)秀的高層次人才隊(duì)伍使該企業(yè)自主創(chuàng)新能力大為提高。

       此次人力資源工作會(huì)議提出要以中國(guó)建材集團(tuán)建立國(guó)有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)為契機(jī)，適應(yīng)完善治理結(jié)構(gòu)的要求，重新確立企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略定位，以有效地推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為了加強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新需求，提高集團(tuán)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力，目前，中國(guó)建材集團(tuán)正著重加強(qiáng)學(xué)科帶頭人和專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干隊(duì)伍的建設(shè)，有力地促進(jìn)了中青年業(yè)務(wù)骨干和學(xué)科帶頭人的脫穎而出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和分布狀況得到了根本改善，由此集聚了一支技術(shù)領(lǐng)先、具備豐富經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合能力的高端和優(yōu)秀專(zhuān)技人才隊(duì)伍，對(duì)集團(tuán)公司的科研、生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了巨大的推動(dòng)作用。目前，集團(tuán)公司有院士１人，“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”***人選４人，政府特殊津貼人選２４４人，中央直管專(zhuān)家１３人，各類(lèi)高級(jí)專(zhuān)家１２００余人?！巴ㄟ^(guò)加強(qiáng)科技人才工作，集團(tuán)公司自主創(chuàng)新能力大為增強(qiáng)”，中國(guó)建材集團(tuán)主管人力資源工作的黨委副書(shū)記郝振華告訴記者，“僅２００５年，集團(tuán)公司就取得了科研成果２７項(xiàng)，申請(qǐng)專(zhuān)利８５項(xiàng)。在國(guó)家“神六”飛船研制項(xiàng)目中，集團(tuán)公司承擔(dān)了多項(xiàng)關(guān)鍵部件和特殊材料的研制生產(chǎn)任務(wù)，為國(guó)家航天航空事業(yè)做出了貢獻(xiàn)?！?/SPAN>

       據(jù)介紹，十一五期間，中國(guó)建材集團(tuán)將全面改善各類(lèi)人才的存量結(jié)構(gòu)。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上要基本達(dá)到大學(xué)本科學(xué)歷以上，具有碩士學(xué)位以上人員比例要提高到１０％左右；職稱(chēng)結(jié)構(gòu)要力爭(zhēng)使具有高級(jí)職稱(chēng)人員占３０％左右，具有中級(jí)職稱(chēng)人員占４０％以上。

       集團(tuán)公司所屬科研院所的高層次人才為提升企業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)發(fā)揮了至關(guān)重要的作用。如中國(guó)建筑材料科學(xué)研究院現(xiàn)有高級(jí)科技人員３００余人，包括７０余名享受政府特殊津貼的科技專(zhuān)家。通過(guò)加強(qiáng)技術(shù)輸出和成果轉(zhuǎn)化，不斷推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步，并保持和發(fā)展了一批具有較為豐富應(yīng)用基礎(chǔ)理論知識(shí)和較強(qiáng)實(shí)踐能力的科研開(kāi)發(fā)和工程咨詢(xún)服務(wù)人才隊(duì)伍。今年５月，該院被國(guó)家人事部批準(zhǔn)設(shè)立博士后科研工作站，為其培養(yǎng)、使用和吸引高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，加快高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)提供了更為廣闊的平臺(tái)。 

來(lái)源:中國(guó)人事報(bào)