9月27日，中國建材集團新員工和中國建材總院青年骨干員工齊聚一堂，聚精會神地聆聽中國建材集團總經(jīng)理、中國建材總院院長姚燕的專題培訓。中國建材總院副院長、總法律顧問徐暉主持培訓，中國建材總院領(lǐng)導班子及院屬單位黨政一把手、集團公司新員工、總院青年骨干和總院新入院員工共計300人參加了培訓。

        為了加強青年骨干的品質(zhì)培養(yǎng)，提高新員工的思想認識，此次培訓的主題確定為：堅持學習、愛崗敬業(yè)，為建設(shè)世界一流科技企業(yè)貢獻力量。專題培訓分為集團及總院概況、近來改革發(fā)展情況、下一步發(fā)展思路、對青年員工的要求四個部分。隨著培訓的深入，參會人員一起回顧了集團發(fā)展的三個時期，緬懷了總院歷程的五個階段，深入了解集團和總院的現(xiàn)狀和目標，對未來發(fā)展和光明前景充滿信心。

        姚燕結(jié)合當前的國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢，通過數(shù)據(jù)圖表的專業(yè)分析和不同院所的發(fā)展情況，對總院給予客觀準確的評價：中國建材總院目前處于跨越式的發(fā)展階段，自本部轉(zhuǎn)制以來，營業(yè)收入和資產(chǎn)總值都實現(xiàn)了跨越式的增長。尤其在科技創(chuàng)新方面，更是成為我國建材工業(yè)國家科技任務(wù)的主要引領(lǐng)者、組織者和承擔者，行業(yè)科技創(chuàng)新的主體力量。中國建材總院目前處于“市場競爭日趨激烈”環(huán)境之中，同時也是“發(fā)展機遇依然存在”的關(guān)鍵階段。因此，需要進一步發(fā)揮總院的自身競爭優(yōu)勢，堅持宋志平董事長確立的國家項目、行業(yè)技術(shù)、集團創(chuàng)新、科技成果產(chǎn)業(yè)化、高層次人才培養(yǎng)、國際交流與合作等“六大平臺”戰(zhàn)略定位，實現(xiàn)總院“十二五”戰(zhàn)略目標，并為行業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式作出新貢獻。

        姚燕指出，青年是企業(yè)發(fā)展的未來和希望，集團公司倡導“尊重人、理解人、關(guān)心人”的企業(yè)文化，一直以來非常重視青年員工的發(fā)展與成長。中國建材總院長期構(gòu)建并完善青年成長平臺：一是總院設(shè)立青年科學基金，新世紀以來累計立項150項，資助經(jīng)費300萬元；二是大力提拔年輕中層干部，根據(jù)“有思路、有能力、有責任感、有奉獻精神”的“四有”標準，一批70后、80后走上領(lǐng)導崗位；三是各種類型在職再教育，舉辦三期工程碩士班、兩期MBA研修班，定期舉辦青年學術(shù)演講比賽；四是良好工作環(huán)境和住房福利，新員工有單身宿舍，青年骨干享受福利住房；同時，總院工會和團委組織給類球賽、青年聯(lián)誼、青年社團、青年博客等豐富多彩的文體活動，豐富青年生活，促進青年成長。

        姚燕向青年員工強調(diào)“敬畏、謙恭、感恩、得體”的八字為人修養(yǎng)，并提出五點諄諄教誨：一要擺正心態(tài)，正確定位，積極向上；自己在北京就業(yè)意味著更多成功機會，在世界500強企業(yè)工作意味著更大成長空間。二是堅持學習，提升素質(zhì)和能力；把時間用在學習上，把心思用在工作上。三是勤于思考，用心做事；沒有什么細節(jié)因細小而不值得你去揮汗，也沒有什么大事大到盡了力還不能辦到。四是愛崗敬業(yè)，增強責任意識；青年要干成一番事業(yè)，就必須不畏艱難、矢志奮斗。五是常懷感恩，勇于奉獻；吃苦在前、享受在后，在集體成就中實現(xiàn)個人價值。她衷心希望青年員工能夠跟上市場競爭的步伐，以飽滿的工作熱情投入到工作中，向 “世界五百強”的優(yōu)秀員工標準邁進。

        專題培訓歷時三個半小時，闡述深刻、內(nèi)涵豐富、情真意切，寄托著集團公司對青年一代的殷切厚望，飽含著總院對青年員工的深切關(guān)懷。集團和總院全體青年紛紛表示，要以面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來的寬廣胸懷，塑造不怨天尤人、不好高騖遠、不畏懼挫折的優(yōu)秀品質(zhì)，努力將自己打造成為可堪大用、能負重任的棟梁之材。

        培訓后，姚燕出席了中國建材總院第十一屆中秋青年聯(lián)誼會，與青年員工親切交流，并饒有興致地觀看了總院青年的歌舞節(jié)目。