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國企改革行動

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科技創(chuàng)新促發(fā)展,績效改革謀新篇(地勘中心山東總隊)

來源:改革辦  發(fā)布時間:2021-08-05

中國建筑材料工業(yè)地質勘查中心山東總隊(以下簡稱山東總隊或總隊)始建于1958年,現(xiàn)隸屬于中國建材集團有限公司所屬中國建筑材料工業(yè)地質勘查中心,為中國建材集團有限公司下屬三級法人單位,擁有山東總隊唯一控股的有限責任公司—山東建材勘察測繪研究院有限公司。山東總隊是山東省內唯一以非金屬礦產(chǎn)勘查為主的地質勘查專業(yè)技術服務企業(yè)。

一、以科技創(chuàng)新開創(chuàng)新局面

為全面推動企業(yè)的轉型升級,山東總隊(有限公司)以“技術進步、提高效率、提高質量”為原則,以“發(fā)揮特色、服務主業(yè)、提供支撐”為目標,以為集團資源型企業(yè)的“礦山管家”、“環(huán)保管家”、“安全管家”為任務,全面開展科技創(chuàng)新工作。

2021年,山東總隊(有限公司)修訂了《科技創(chuàng)新管理制度》,同年4月,下發(fā)了單位全級次《山東總隊(有限公司)2021年科技創(chuàng)新項目立項指南》的通知,并從加強基礎性找礦工作,充分發(fā)揮總隊在非金屬礦上的優(yōu)勢作用;開展應用基礎研究,解決基礎地質問題;強化成果匯總集成,提升總隊工作信息化水平;圍繞“一樹兩做”,做好“抓服務,強支撐”;實現(xiàn)管理創(chuàng)新,為總隊高質量發(fā)展提供動力等5個方面對科技立項工作做出了部署和要求。

山東總隊(有限公司)科技立項工作的開展,極大的促進了企業(yè)員工的創(chuàng)業(yè)熱情,廣大技術人員從本職工作出發(fā),結合工作經(jīng)驗和自身專業(yè)優(yōu)勢,努力思考,勇于開拓,積極參與到科技立項的工作中。2021年上半年,山東總隊(有限公司)共收到立項申請20余項,通過專家組審核,最終確定立項項目共17項,范圍涵蓋資源勘查、測繪地理信息、安全評價、工程勘察與施工、生態(tài)修復、檔案管理等多個專業(yè),內容包涵數(shù)據(jù)庫建設、數(shù)字建模、軟件開發(fā)等多個方面。目前,自主研發(fā)的“智慧礦山軟件”、“中國建材礦業(yè)大數(shù)據(jù)云平臺”、“巖礦分析處理系統(tǒng)”已完成軟件著作權登記,現(xiàn)正逐步實現(xiàn)商業(yè)推廣應用。截止2021年上半年,山東總隊(有限公司)共完成軟件著作權登記27項,為集團資源型企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,為地勘中心服務集團提供了強有力的信息技術支撐。

二、以績效考核推動企業(yè)發(fā)展

山東總隊(有限公司)堅決推進企業(yè)化改革,建立新的薪酬分配體系,打破傳統(tǒng)觀念的桎梏,從“能干什么才去經(jīng)營什么”向“市場需求什么我們就要能干什么”的理念進行轉變。首先,取消原事業(yè)單位崗位和薪級工資,重新建立崗位序列,實現(xiàn)全員以崗定薪,增加員工的晉升通道;其次,建立崗位KPI量化考核指標體系,打開所有崗位上升和下降通道,實現(xiàn)能者上、庸者下的機制保障;最后,在產(chǎn)業(yè)部門實施超額利潤二次分享,形成以利潤為重點的績效考核機制。

2021年1月,山東總隊(有限公司)制定了《崗位序列管理辦法》,該辦法為建立以崗位價值為基礎,以績效貢獻為依據(jù)的現(xiàn)代企業(yè)薪酬分配體系,規(guī)范崗位管理,為員工打通科學合理的晉升通道提供了依據(jù)和保障。該辦法將崗位劃分為職能序列、技術序列、業(yè)務序列、操作序列、服務 保障五個序列,并對各個序列的申報條件、晉升、考核提出了明確要求。

2021年7月,為加快構建現(xiàn)代人力資源管理體系,完善考核激勵約束機制,實現(xiàn)員工崗位能上能下和績效考核的動態(tài)管理,山東總隊(有限公司)制定了《考核管理辦法》,該辦法中將數(shù)據(jù)指標全部量化,其中包括工期控制指標、成果質量控制指標、貢獻度指標、科技創(chuàng)新指標、人才培養(yǎng)指標、月報填報指標、安全、環(huán)保、質量控制指標、個人年度 KPI 等指標?!秿徫恍蛄泄芾磙k法》和《考核管理辦法》的制定,極大的提升了員工的工作熱情和工作積極性,增強了員工的歸屬感,明確了工作目標和工作方向,同時也減少了以往考核靠“人情打分”、“面子分打”、“主觀印象打分”影響,從而激發(fā)了員工“工作中尋亮點,崗位中創(chuàng)價值”的價值觀,促進單位經(jīng)營管理、市場開拓、企業(yè)化改革等方面的全面提升。

山東總隊通過觀念的轉變,發(fā)展思路和目標更加清晰,拓展了業(yè)務領域。通過機制的改變,激發(fā)了干部員工的創(chuàng)業(yè)熱情,推動了管理創(chuàng)新。山東總隊將腳踏實地的開展各項改革舉措,有決心有信心,為地勘主業(yè)的發(fā)展,為企業(yè)化的轉型升級,為推動高質量發(fā)展貢獻力量。