中國建材集團黨委書記、董事長周育先作了題為《深化人才強企戰(zhàn)略 激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力 為打造“國之大材”提供堅強人才保障》的講話。中國建材集團黨委副書記、董事、總經(jīng)理李新華，黨委副書記、職工董事、工會主席孫力實，黨委常委、總會計師詹艷景，黨委常委、紀(jì)委書記楊杰，黨委常委、副總經(jīng)理常張利、王于猛，中國工程院院士、集團總工程師彭壽出席會議。國資委企干一局、企干二局有關(guān)同志應(yīng)邀出席會議。孫力實主持會議并作會議總結(jié)。

會議系統(tǒng)總結(jié)近年來集團人才工作取得的主要成效，深入剖析了人才工作存在的主要問題，研究部署“十四五”時期人才管理工作，明確總要求和總體目標(biāo)，深化人才強企戰(zhàn)略，圍繞人才體系建設(shè)，著力激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，為打造“國之大材”，建設(shè)具有全球競爭力的世界一流材料產(chǎn)業(yè)投資集團提供堅強組織保障。

周育先在講話中充分肯定了近年來集團人才工作取得的五個方面的主要成效，一是黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強，集團黨委把人才強企作為一項戰(zhàn)略性工程來抓，制定集團“十四五”人力資源規(guī)劃，成立集團黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對成員企業(yè)科技人才隊伍建設(shè)情況開展調(diào)研，組織召開專題組織人事工作會、科技人才座談會等，推動人才強企戰(zhàn)略深入實施。二是人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，堅持引才育才并舉，實施“揭榜掛帥”項目，建立800余人的科技人才庫，經(jīng)營管理人才、科技人才、技能人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。三是人才發(fā)展體制機制改革取得新突破，完善經(jīng)營業(yè)績考核機制、工資總額管理機制、中長期激勵機制，進一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力。四是創(chuàng)新平臺和創(chuàng)新團隊建設(shè)取得新進展，加強國家級科研設(shè)計院所、國家重點實驗室、國家級企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺建設(shè)，以重大項目為依托，加快科技創(chuàng)新團隊建設(shè)。五是創(chuàng)新人才的使用效能持續(xù)激發(fā)，大批新材料新技術(shù)服務(wù)保障國家重大工程，綠色功能建材等4項成果榮登“十三五”科技成就展，一大批“卡脖子”技術(shù)取得突破并實現(xiàn)工業(yè)化量產(chǎn)。這些科技創(chuàng)新成果都凝聚著集團各類人才立足崗位作貢獻、銳意改革求創(chuàng)新的智慧和力量，體現(xiàn)了集團各類人才落實集團戰(zhàn)略、發(fā)揮個人專長的獨特價值和核心競爭力。周育先代表集團黨委對集團各類人才為集團改革發(fā)展創(chuàng)新付出的艱辛努力、做出的重要貢獻，表示衷心的感謝。

周育先指出，要深刻認(rèn)識做好新時代人才工作的重要意義，要清醒認(rèn)識到，做好新時代人才工作，是心懷“國之大者”的重要體現(xiàn)，是一項重要的政治責(zé)任和政治任務(wù)；是實現(xiàn)集團“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)的重要保障；是集團打造“國之大材”、建設(shè)世界一流的關(guān)鍵支撐。

周育先強調(diào)，深化新時代人才強企戰(zhàn)略是一項長期而艱巨的任務(wù)，集團黨委將重點圍繞人才體系建設(shè)，做到“五個堅持”，一是堅持系統(tǒng)謀劃，確保人才引進培養(yǎng)、科研立項和成果產(chǎn)業(yè)化相統(tǒng)一，建立關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)人才特殊調(diào)配機制，研究制定一攬子激勵科技人才重點舉措，構(gòu)建人才全鏈條培養(yǎng)體系，持續(xù)提升集團高水平科技自立自強能力；二是堅持目標(biāo)引領(lǐng)，加強高水平專業(yè)化科技人才隊伍建設(shè)，建立首席專家制度，以集團“揭榜掛帥”項目為依托，分類建立科技人才庫，加快青年科技人才成長；三是堅持多措并舉，著力打造科技人才引進培養(yǎng)體系，大力推進緊缺急需科技人才引進工作，賦予科研人員更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)，拓寬科技人才職業(yè)發(fā)展通道，持續(xù)加強高層次榮譽推薦工作，著力強化優(yōu)秀畢業(yè)生招聘培養(yǎng)，積極推進集團與武漢理工大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)工程碩博士；四是堅持改革創(chuàng)新，優(yōu)化科技人才考核激勵體制機制，提高科技人才政治待遇，完善科技人才考核評價機制，加大科技人才薪酬激勵，用激勵資源激發(fā)創(chuàng)新活力；五是堅持統(tǒng)籌推進，高質(zhì)量建設(shè)經(jīng)營管理人才和技能人才隊伍。

周育先要求，各級企業(yè)黨組織要充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，全面落實黨管干部黨管人才責(zé)任，深入研究人才工作，為激發(fā)人才活力提供堅強組織保障，加強政治引領(lǐng)，給予榮譽獎勵，做好人才服務(wù)保障，建立科技人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)機制，營造有利于人才發(fā)展的企業(yè)文化。

孫力實在會議總結(jié)中對學(xué)習(xí)貫徹會議精神提出三點要求。一是提高站位，迅速組織學(xué)習(xí)傳達。各級企業(yè)黨組織要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，作為當(dāng)前和今后一個時期黨建工作的重要任務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)中央人才工作會議、中央企業(yè)人才工作會議精神，會后及時組織傳達集團人才工作會議精神，進一步增強做好人才工作的思想自覺、政治自覺、行動自覺。二是力求實效，抓緊建立工作機制。各級企業(yè)要建立完善人才工作機制，加強系統(tǒng)謀劃、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實。各企業(yè)黨組織書記、分管班子成員、組織人事部門、科技部門以及相關(guān)部門都要各負(fù)其責(zé)，確保各項人才工作舉措落到實處。三是強化責(zé)任，切實加強組織保障。各級企業(yè)要結(jié)合發(fā)展實際，圍繞集團“十四五”人力資源發(fā)展規(guī)劃和本次會議部署的五個方面重點工作，進一步完善本企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，明確目標(biāo)任務(wù)，細化工作舉措，著力推進人才工作出實招、見實效，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證和人才支撐。

會上，中國建材股份黨委委員、執(zhí)行董事，新天山水泥黨委書記、董事、總裁肖家祥；中國巨石黨委副書記、副總經(jīng)理楊國明；中材科技副總裁，中材葉片黨委書記、董事長莊琴霞；玻璃新材料研究總院副總經(jīng)理、總工程師張沖等4人作為企業(yè)代表。中國建材總院石英院副院長/固化中心主任朱永昌，中復(fù)神鷹副總經(jīng)理陳秋飛，南京中聯(lián)混凝土科學(xué)園站站長巫凱等3人作為人才代表，從人才工作不同角度作了交流發(fā)言，分享心得體會。

會議舉行集團“揭榜掛帥”項目授牌儀式，部分項目負(fù)責(zé)人代表參加儀式。

集團總助級領(lǐng)導(dǎo)人員，集團總部相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人，中國建材股份領(lǐng)導(dǎo)班子成員，各級企業(yè)黨委主要負(fù)責(zé)人，分管組織人事工作、科技管理工作領(lǐng)導(dǎo)班子成員，組織人事部門、科技管理部門主要負(fù)責(zé)同志共698人分別現(xiàn)場或視頻參會。