人力資源
人才理念
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，從集團實際出發(fā)，面對人力資源工作的新形勢新任務(wù)，堅持黨管干部、黨管人才原則，以提升人力資源整體能力素質(zhì)為核心，以科技領(lǐng)軍人才、國際化人才、市場化專業(yè)人才三類戰(zhàn)略型人才為重點，以深化人力資源體制機制改革為動力，以人力資源體系化管理平臺建設(shè)為依托，著力建設(shè)董監(jiān)事人才、經(jīng)營管理人才、科技人才、技能人才、復(fù)合型黨務(wù)工作者等五支人才隊伍，充分激發(fā)人力資源價值創(chuàng)造活力，切實把人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。持續(xù)深化三項制度改革，探索建立以薪酬為核心的激勵約束機制閉環(huán)體系，不斷激發(fā)干部人才隊伍的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，全力打造一支具有中國建材特色的高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍，為建成世界一流材料產(chǎn)業(yè)投資集團提供堅強組織保障。
職工結(jié)構(gòu)
截至2021年底，集團在崗職工人數(shù)共19萬余人，其中：經(jīng)營管理人才31191人，專業(yè)技術(shù)人才47964人，技能人才127161人。現(xiàn)有中國工程院院士3 名，百千萬人才工程國 家 級人選10名，全國技術(shù)能手8名，享受國務(wù)院政府特殊津貼在崗人員162名，具備高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員6927人，其中具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)1485人。
人才培訓(xùn)
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人才培訓(xùn)目標
適應(yīng)和促進集團快速度發(fā)展需要，全面提升員工職業(yè)素養(yǎng)與綜合素質(zhì)，塑造健康和諧、員工與企業(yè)共同成長的企業(yè)文化是集團實施培訓(xùn)的
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培訓(xùn)計劃管理
集團公司人力資源部門為培訓(xùn)工作的歸口管理機構(gòu)，負責(zé)培訓(xùn)工作制度、培訓(xùn)規(guī)劃與計劃的制定和編制，具體組織培訓(xùn)資源開發(fā)、培訓(xùn)計
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培訓(xùn)方式
集團公司培訓(xùn)采用“內(nèi)訓(xùn)為主、外訓(xùn)為輔”的培訓(xùn)方式。按照培訓(xùn)對象，適應(yīng)“五支人才隊伍”建設(shè)需要，培訓(xùn)分為：經(jīng)營管理人員培訓(xùn)
