為進一步選用優(yōu)秀人才，拓寬選人用人渠道，增強企業(yè)活力和競爭力，集團總部公開招聘，特將有關事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持黨的領導。堅持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織在選人用人中的領導和把關作用。

（二）堅持發(fā)揮市場機制作用。堅持公開公平、競爭擇優(yōu)，擴大選人用人視野，選拔專業(yè)、職業(yè)、敬業(yè)、實績突出的優(yōu)秀干部人才。

（三）堅持質量優(yōu)先。根據(jù)招聘人選質量情況適時調整招聘工作進度，堅持寧缺毋濫，確保實現(xiàn)人崗匹配、人事相宜。

二、報名人員范圍

集團總部，集團二級企業(yè)、股份二級企業(yè)及集團內規(guī)模較大企業(yè)中符合條件的人員均可報名。

三、招聘崗位及數(shù)量

財務部稅務管理室主任1人（部門副職級）、財務部稅務管理室經理2人

四、基本條件

（一）自覺堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

（二）具有履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和實踐經驗，熟悉國家宏觀經濟政策和相關行業(yè)情況；有法治理念、專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，注重團結協(xié)作。

（三）具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守廉潔自律準則，誠實守信。

（四）自覺遵守國家法律、法規(guī)和公司各項管理制度，具有良好的職業(yè)道德和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，具有高度的事業(yè)心和責任感。

（五）具備良好的心理素質和正常履職的身體素質。

 五、崗位職責及任職條件

（一）財務部稅務管理室主任（部門副職級）

1.崗位職責

（1）建立健全集團稅務管理體系，優(yōu)化稅務操作流程，有效管控稅務風險，提高企業(yè)經濟效益和綜合管理水平，建立并實施相關稅務管理規(guī)范要求；

        （2）建立完善集團財稅管理制度體系，規(guī)范稅務管理業(yè)務流程，建立健全稅務風險管理和相關內部控制制度，防范稅務風險；

（3）負責重大經營決策的稅務管理，參與或審核集團重大經營決策，包括但不限于并購重組業(yè)務、重大業(yè)務模式調整、重大關聯(lián)交易、重大投融資活動、境外投資、重大資產處置、重大稅企爭議事項等的涉稅方案，提供重大經營決策的稅務影響分析，提供稅務支持意見及解決方案，能就重大涉稅事項與國家財稅部門溝通協(xié)調，負責集團整體稅收籌劃方案的組織和推進；

（4）負責集團稅務風險管理，指導集團內成員企業(yè)稅務管理業(yè)務流程規(guī)范，合規(guī)進行稅務規(guī)劃，建立涉稅風險事項報告與溝通機制，開展稅務風險評估并組織實施自查自糾，制定稅務風險應對策略，建立完善集團及成員企業(yè)稅務數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、管理，負責集團及各板塊公司稅務預算的考核與管理；

（5）負責集團稅務政策研究管理，解讀國家有關財稅政策，制定、指導、審核與財政部和國家稅務總局的往來文書和涉稅文件，負責集團整體稅務風險管理，協(xié)助成員年企業(yè)建立日常稅務風險監(jiān)測機制；對集團經營領域范圍內重要業(yè)務、重點涉稅環(huán)節(jié)和重點項目的稅收政策發(fā)變化情況，及時做出稅務分析影響，提供稅收規(guī)劃指導和必要支持，定期發(fā)布稅收政策指引和預警；

（6）負責集團稅務信息化管理，制定稅務管理信息化實施方案，提出對應的稅務信息化要求并開展相應稅務數(shù)據(jù)的管理和分析；

（7）負責境外投資稅收管理，參與集團境外新設、境外收購、境外工程項目、境外關聯(lián)交易等業(yè)務的相關稅務規(guī)劃，提供集團意向項目所在國家（地區(qū)）的稅收制度、優(yōu)惠政策、征管要求及執(zhí)法環(huán)境等稅收法律法規(guī)，并提供應對方案；

（8）負責集團所屬二級企業(yè)稅務管理工作效果的監(jiān)督與考核，對各二級企業(yè)每年稅務專項預算情況進行跟進并評價，對于年度稅負等相關稅務指標的參與制定并對納入考核的給予結果驗證和評價；

（9）集團其他稅務專項工作。

2.任職條件

（1）應當具有累計10年以上財務、審計等相關工作經歷，具有集團或中國建材股份二級企業(yè)財務、審計等相關部門主要負責人5年以上任職經歷；或在集團總部部門總監(jiān)級崗位工作3年以上工作經歷，未滿3年的應當在總監(jiān)級崗位和下一層級崗位工作累計5年以上；

（2）應當具有大學本科及以上文化程度；

（3）一般不超過45周歲；

（4）具有注冊會計師、注冊稅務師或高級會計師資格；

（5）具備較強的學習能力、文字能力、組織協(xié)調能力、溝通能力；

（6）對企業(yè)會計準則、財經和稅收法律法規(guī)深入了解，熟悉相關財務事務處理方法；

（7）敬業(yè)、責任心強，嚴謹踏實，善于溝通協(xié)調，富有團隊協(xié)作意識和較強的抗壓能力。

（二）財務部稅務管理室經理崗

1.崗位職責

（1）負責集團稅務管理工作，為集團職能部門所涉各類經營活動提供稅務專業(yè)支持和管理建議，包括高新技術企業(yè)認定、研發(fā)加計扣除、采購定價原則、統(tǒng)貸統(tǒng)還等稅務規(guī)范的具體執(zhí)行；

（2）負責集團總部相關稅費事項管理，包括集團總部涉稅經濟合同的稅務審核，總部稅務登記、發(fā)票管理、稅務核算、納稅申報和稅務稽核、稅收優(yōu)惠管理、稅務信用等級維護等事項，負責與主管稅務機關的接洽、協(xié)調和溝通，建立并維護集團良好的外部稅收環(huán)境；

（3）負責集團財務信息化系統(tǒng)建設中的稅務管理模塊的具體應用，負責集團稅務中介機構庫建立及管理工作；

（4）負責集團稅務管理的具體實施工作，包括負責宣傳貫徹執(zhí)行稅務相關法律、法規(guī)及政策解釋；負責編制、制定稅務管理辦法或實施細則和與之相關的業(yè)務管理流程，并監(jiān)督執(zhí)行；負責對成員企業(yè)稅務工作的指導與建議，督促成員企業(yè)依法合規(guī)爭取享受稅收優(yōu)惠政策，負責協(xié)助分管領導與各級稅務機關的溝通工作，接洽稅務機關各類檢查、稽查、評估工作；負責集團稅盾的合理規(guī)劃，負責集團企業(yè)所得稅的匯算清繳工作，企業(yè)所得稅規(guī)劃管理及其他稅費日常管理等；

（5）負責稅務政策的具體指導及實施工作，包括負責解讀各項相關稅收政策，解答所屬各單位稅務管理問題；匯總編制各類稅收管理臺賬數(shù)據(jù)；負責稅收數(shù)據(jù)的比對分析，按時提交稅收異常數(shù)據(jù)；整理發(fā)布稅收法律法規(guī)；負責撰寫每期稅收數(shù)據(jù)分析報告，評估所屬單位納稅風險；組織相關稅務知識的培訓和學習，宣貫和落實稅務工作有關具體要求。負責定期收集各板塊公司涉稅數(shù)據(jù)，整理分析各公司稅務管理情況；

        （6）負責集團及主管領導交辦的其他相關涉稅工作。

2.任職條件

（1）財務或金融類相關專業(yè)本科及以上學歷，年齡不超過35周歲；

（2）在集團成員企業(yè)具有4年以上財務、稅務相關工作經驗；

（3）思維條理清晰，具備較好的數(shù)據(jù)敏感性和較強財務數(shù)據(jù)分析處理能力；

（4）具備良好的溝通、協(xié)調能力，勇于承擔責任和壓力；

（5）敬業(yè)、責任心強，嚴謹踏實，富有團隊協(xié)作意識。

六、招聘流程

招聘工作分為網上報名、資格審查、筆試或面試、考察、公示、入職體檢、正式錄用等主要環(huán)節(jié)。

七、報名程序及相關說明

（一）報名時間:

2023年1月18日至2月9日17:00，逾期報名不予受理。

（二）報名方式:

應聘者請登錄https://zhaopin.cnbm.com.cn，使用個人郵箱進行注冊，完善個人信息后進入社會招聘頁面，選擇對應職位點擊“投簡歷”即可開始報名。

        （三）相關說明：

1.本次招聘對于任職年限和年齡計算截至2022年12月31日；

2.本次招聘僅接受網上報名，不接受現(xiàn)場報名及信件寄送；

3.應聘者應對所提交材料的真實性、準確性負責，凡弄虛作假者，一經查實，將取消面試資格和聘用資格；

4.請應聘者提供準確的電子郵箱并及時查收郵件，同時保持電話暢通；

5.在招聘過程中，我們承諾為應聘者私人信息保密。

聯(lián) 系 人：聶先生

咨詢電話：010-68138146 （工作日8:30-17:30）

                                                                                                                                                                                                             黨委組織部

2023年1月18日